Arbetsmarknaderna har förändrats. Tidigare jobbade man för en och samma arbetsgivare hela sitt yrkesliv men i framtiden kommer det att vara sällsynt. Min generation, född på 1980-talet, kommer inte att sysselsättas av en och samma arbetsgivare hela sitt yrkesliv. Cirka hälften av min mammas generation har sysselsatts av samma arbetsgivare från skolbänken till pensionsåldern. Mamma har jobbat för olika arbetsgivare, medan min pappa har jobbat för samma arbetsgivare över 30 år. Själv har jag jobbat på en bensinstation, som deltidsanställd sakkunnig och vikarierat på ett daghem. Jag har varit arbetslös och deltagit i arbetskraftsbyråns arbetspraktik. Trots min unga ålder har jag haft olika yrken – allt från mediebranschen till socialbranschen. Den yngre generationens arbetsliv är splittrat, mångsidigt och flexibelt. Socialskyddet bör motsvara den nya generationens behov. En snabbt förändrad arbetsmarknad orsakar löntagare ofta oönskade perioder av arbetslöshet samt behov av fortbil...

Vårt nuvarande socialskyddssystem är i och för sig bra, men de största problemen beror på sammanjämkningen mellan olika inkomstformer, att företagarens inkomster kan vara oregelbundna och på företagarens familjemedlemmars bristfälliga socialskydd. Ett annat stort problem är att företagarna inte har råd att betala tillräckligt höga pensionsavgifter, vilket leder till att insamlingen av inkomstrelaterat skydd inte överskriver grundtryggheten, medan försäkringsavgifterna däremot nog stiger. Till skillnad från löntagaren, får företagaren ingen inkomst då hen stannar hemma med sitt sjuka barn. Även om en ensamföretagare har betalat sin företagarpensionsavgift måste hen vara sjuk de första fyra dagarna på egen bekostnad. SDPs mål är att FPAs dagpenning beviljas företagare redan efter den första dagen. Företagaren har rätt att vara sjuk eller stanna hemma och sköta om sitt sjuka barn. SDP vill höja den nedre gränsen för momsen till 20 000 euro om året, och den övre gränsen för skat...