Terveiset kaupunginhallituksen varapuheenjohtajalta. Viime viikolla kaupunginjohtaja julkaisi talousarvioesityksen vuodelle 2022. Esitys löytyy täältä . Valtuusto ja kaupunginhallitus on käsitellyt asiakirjaa infomaisesti ja keskustelevasti. Ensimmäiset poliittiset päätökset tehdään ensi viikon maanantaina kaupunginhallituksessa. Silloin äänestetään poliittisten ryhmien muutosesityksistä (tuttuun tapaan niitä on taas tulossa). Kaupunginhallituksen esitys käsitellään vielä (17.11.) valtuustossa, siellä talousarvio myös hyväksytään. Kaupunginjohtaja ei esitä veronkorotuksia, mutta talousarviosta ilmenee, että Porvoon taloudellinen tilanne muuttuu epävarmemmaksi vuoden 2023 jälkeen, kun sote-palvelut siirtyvät hyvinvointialueelle. Siksi kaupunginjohtaja esittää muun muassa 100 miljoonan euron investointikattoa valtuustokaudelle. Se tarkoittaisi sitä, että jotkut kaupungin kehityksen kannalta tärkeät hankkeet eivät etene lähivuosina, vaan siirtyvät eteenpäin kauden loppupuolelle tai seuraa...

Irtopisteiden keräystä, kiiltokuvaehdotuksia vai henkilökunnasta välittämistä? Tässä hyvä kysymys, jota voimme jäädä pohtimaan Sanna Anderssonin ja Eija Quinlanin kirjoituksen (UM 20.10.) jälkeen. Hoitoala on kriisissä sitä ei varmasti kiistä kukaan. Ei ole hetkeä, eikä päivää jolloin hoitajapulasta, hoitajien väsymisestä ja alanvaihdosta ei puhuttaisi. Sosialidemokraatit ovat aina olleet eturintamassa edistämässä rohkeita tekoja, joilla uudistetaan ja parannetaan yhteiskuntaa. Kenellekään ei liene yllätys, että työväenliike haluaa löytää ratkaisuja henkilöstön hyvinvoinnin turvaamiseksi. Naapurimaassamme Ruotsissa on kokeiltu ja myös joissakin paikoissa vakiinnutettu kuuden tunnin työpäivä sote-alalla (esimerkiksi sairaala ja vanhuspalvelut). Myös siellä oikeistopuolueet ovat aina olleet työaikakokeiluja vastaan: ensin 1919 luvulla kahdeksan tunnin työpäivää ja noin sata vuotta myöhemmin kuuden tunnin työpäivää. Maailma kuitenkin muuttuu vain, jos sitä rohkeasti muutetaan. Kuuden tunn...

Ei ole salaisuus, että sosiaali- ja terveysalalla työvoimatarve kasvaa, mutta tekijöitä on vaikea saada. Työ on jatkuvan resurssipulan vuoksi kiireistä ja työmäärä koko ajan kasvava. Kenellekään ei varmasti tule yllätyksenä, että liian moni sote-alalla työskentelevä on vaihtanut alaa tai harkinnut alan vaihtoa. Tämä on tullut selville useissa hoitoalan viime aikaisissa kyselyissä ja tutkimuksissa, joita ammattiliitot ovat nostaneet esille. Lisäksi suurten ikäpolvien eläköityminen tulee vaikuttamaan sote-alaan lähitulevaisuudessa entistä enemmän. Julkisuudessa on keskusteltu erilaisista toimista, joiden avulla sote-henkilöstön hyvinvointia ja jaksamista voitaisiin parantaa. Mielestämme tärkeää olisi tutkia erilaisia vaihtoehtoja ja etsiä ratkaisuja määrätietoisesti ongelmaan yhdessä työntekijöiden ja ammattiliittojen kanssa. Hoitajapula ei ole pelkästään Porvoon ongelma, vaan kyse on valtakunnallisesta haasteesta, johon ensisijaisesti on löydettävä valtakunnallisia ratkaisuja. Tämä ei ...